Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Ce coefficient, appliqué à une grille tarifaire, détermine ensuite la rémunération brute moyenne de l’ouvrier. La grille de coefficient détermine le niveau de chaque salarié. Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient . À chaque coefficient correspond un indice de rémunération qui a pour but de calculer le salaire de base (ou salaire minimal) grâce à la valeur du point : Pour calculer le salaire de base qui correspond au coefficient, on a donc besoin : Ci-dessous, quelques exemples pour démontrer ce calcul : De ce fait, le coefficient est l'une des informations qui doivent être mentionnées sur la fiche de paie, comme d'autres renseignements administratifs, à savoir : Toutes ces informations doivent impérativement figurer sur le bulletin de salaire. 110 . C’est le point de départ pour calculer le salaire moyen d’un ouvrier du BTP, dont l’employeur n’en définit qu’une partie. Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. Autre détail, les grilles de positions , de coefficients pour la convention SYNTEC dépendent du collège du salarié (Cadre ou Non cadre). Coefficients des cadres en position 2 SYNTEC Position 2.1 - Coefficient 105 : Ingénieur junior . En cas d’erreur, une mise en conformité peut être demandée par le salarié ou l’employeur. D’après la convention collective, le salaire minimum d’un professionnel en pharmacie est fixé selon un coefficient.Ce coefficient (que vous pouvez retrouver en consultant votre contrat de travail ou votre fiche de paie) est ensuite amené à évoluer selon l’expérience acquise dans le métier. À ce titre, le coefficient est basé sur un indice 100 et varie selon le statut du salarié. Néanmoins, au cours de l’exécution d’un contrat de travail, la classification professionnelle d’un salarié peut évoluer. Coefficient de salaire et calcul du salaire de base : la valeur du point. -étant donné le retard , y a t’il possibilité de passé directement de 255 à 285, LegalPlace Le coefficient de salaire est l’un des éléments obligatoires qui doit figurer dans la fiche de paie du salarié. Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. LegalPlace vous accompagne et vous protège juridiquement : en savoir plus. 330 . 115 . Certes, il peut y avoir un référentie… 280 . La première colonne correspond au coefficient, la seconde au taux horaire brut en euros, la troisième au salaire mensuel brut en euros pour 151,67 heures en euros. Par conséquent vous avez deux grilles de classification, une pour … Ainsi, le coefficient le plus bas correspond à la catégorie des ouvriers tandis que les cadres supérieurs bénéficient, à l’inverse, du coefficient le plus élevé. 4min. Elle peut être réalisée par emploi (employé, profession intermédiaire, ouvrier, cadre) ou directement au sein de l’entreprise afin d’identifier les différents services (marketing, commercial et service technique par exemple). Le coefficient du salaire dans le contrat de travail Dans un contrat de travail (CDD ou CDI), un salarié a un coefficient de salaire qui détermine son statut ainsi que sa grille de salaire. Attention : Le salaire de base du coefficient le plus faible ne peut pas être inférieur au SMIC. (SNVs) of VH1-46 have been previously identified in the 1000 Genomes. Le lien de subordination dans le contrat de travail. À noter que la valeur du point est fixée par la négociation. Une question relative à votre rémunération ? Le 19 avril 2006, un article a été ajouté à cette convention collective afin de créer un complément de salaire pour les salariés des coefficients 130 à 205, et ce, dans le but d'augmenter les revenus des salariés les moins rémunérés de la grille. Dès que la valeur du point et de l’indice de rémunération sont déterminés, le montant du salaire de base se calcule selon la formule suivante : Par exemple, dans le cas où la valeur du point est de 3,1, et l’indice de rémunération est de 405, le salaire de base se calculera comme suit : salaire de base = 3,1 × 405 = 1255,5. La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau qui définit les règles de rémunération du salarié en fonction de son échelon et de son statut (employé/ouvrier – technicien, agent de maîtrise – cadre). La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre. Ce tableau comporte différents niveaux et coefficients. Coefficient et salaire : définition. Mais ce statut recouvre des grilles de salaires très différentes selon les données de la SNCF. 350 . Salaire Mensuel = Coefficient * Valeur du point de base + Base fixe. POSITION COEFFICIENT BASE FIXE VALEUR du point SALAIRE minimal brut (*).3.11 220 858,80 2,96 5110,00.3.21 230 843,50 2,91 511 2,80.4.11 240 843,50 2,91 541,90 Salaires Grille. Le coefficient qui permet de calculer le salaire minimum de base s’effectue par le calcul suivant : valeur du point (fixée par négociation), multiplié par l’indice de rémunération. Pour établir cet indice, l'entreprise prend plusieurs critères en compte : 1. les salaires moyens de la branche concernée au niveau national ; 2. le niveau d'études requi… 160 . Une erreur dans le coefficient de salaire signifie généralement que ce dernier ne reflète pas les fonctions effectivement occupées par le salarié au sein de son poste. Elle sert de trame pour les entreprises afin de définir le niveau de rémunération des employés. Annexe II à la convention. La grille des salaires 2020 dans les métiers de la pharmacie d’officine. La grille de salaire peut êtreprévue par la convention collective applicable au sein de votre entrepriseou par votre employeur. Chaque salarié est rattaché à : Un statut et/ou catégorie : employés/ouvriers – TAM (techniciens/agents de maîtrise) – cadres. La grille de salaire se présente sous la forme d’un tableau. La convention collective TP des Cadres est valorisée au niveau national alors que celles des ouvriers et des ETAM se déclinent par région. La valeur du point et l’indice de rémunération, utilisés pour calculer le salaire de base du salarié, doivent, quant à eux, figurer dans la convention collective de l’entreprise s’il en existe. Le salarié est tenu de le conserver, notamment pour faire valoir ses droits au moment de prendre sa retraite. Attention ! Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d’une société. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu’il occupe un poste à responsabilités. À ce titre, un salarié peut obtenir des dommages-intérêts de son employeur lorsque l'absence de mention des heures supplémentaires sur ses bulletins de paie l'a empêché de bénéficier des exonérations de cotisations portant sur la rémunération de ces mêmes heures (Cass. 75010 – Paris, Salaire de base = valeur du point x indice de rémunération, Les cotisations sociales pour l’année 2020, Transfert du contrat de travail : conditions et conséquences. Retrouvez ci-après la grille de salaire des préparateurs(rices) en pharmacie qui tient compte de l’accord conclu le 10 Janvier 2020 sur la revalorisation des salaires. CAPEB ・ Grille des salaires 201 . Felipinho massa. Nouveau SMIC 2020. Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre Cette page est une sous partie d'un article plus général consacré à la classification SYNTEC. En effet, l’employeur ne peut pas se rétracter après avoir donné son accord pour une classification professionnelle supérieure. D’après la convention collective, le salaire minimum d’un professionnel en pharmacie est fixé selon un coefficient.Ce coefficient (que vous pouvez retrouver en consultant votre contrat de travail ou votre fiche de paie) est ensuite amené à évoluer selon l’expérience acquise dans le métier. Si ce dernier conteste une baisse de son coefficient de salaire par exemple, il lui incombe de rapporter la preuve que sa qualification ne correspond pas au coefficient de salaire qui lui a été attribué. 150 . Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre coefficient. Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l'Ain. Pour rappel, la fiche de paie est un document qui doit obligatoirement être remis au salarié à chaque moment du versement de sa rémunération, c’est-à-dire, le plus souvent, tous les mois. Les grilles de salaires FHP. Coefficient ou échelon 1 : maîtrise partielle du poste – elle correspond généralement à la prise de poste d’un salarié sur un métier nouveau. Lors que le coefficient de salaire est modifié par l’accord de branche ou la convention collective, celui-ci est immédiatement opposable au salarié. Les deux critères sont bien évidemment liés. Convention Syntec : grilles salaires minima, congés, primes et indemnités licenciement; Convention de la meunerie : grilles des salaires minima, congés et primes; Convention des carrières et matériaux : grilles et salaires minima; Convention tourisme social et familial : grilles et salaires minima ; Convention immobilier : grilles salaires, primes, indemnités et congés; Ressources humai ... Peut-on construire sa propre grille de salaire ? documents obligatoires sont à fournir afin que le contrat. Stats-ab 124,692 views. Grille et salaire minimum des cabinets d’avocat 2020 En application de l’avenant n° 128 du 13 mars 2020, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er juillet 2020 de la convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979 (IDCC 1000 – Brochure JO N° 3078). 195. Grille salariale pour une base de 151 h 67 de travail mensuel. 380 . Découvrez la grille de classification professionnelle des ouvriers BTP (Batiment et Travaux Publics) selon les 4 niveaux de qualification. Ce coefficient était de 4,39 en 2018 Calcul du taux de marge Nous vous proposons 3 modes de calcul : À partir du coefficient multiplicateur, déterminez votre prix de vente en fonction du coefficient. d'un indice de rémunération, que l'on trouvera en face du coefficient dans la grille de salaire (voir plus bas) (exemple : 401). Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. Son augmentation est consignée dans le JO (Journal Officiel). Ne devrait-il pas garder le même coef. Coefficient 218 Ancienneté 0 1 2 3 4 5 6 7 Salaire en € Ancienneté 8 9 10 11 12 13 14 15 Salaire en € Ancienneté 16 17 18 19 20 21 22 23 Salaire en € Dans la rubrique Convention. Un employeur peut décider de créer lui-même sa grille de rémunérations. Celui-ci a en effet la possibilité d'établir une grille de rémunération propre à l'entreprise. Grille des salaires 2008-2009 de l'optique-lunetterie de détail. Le Conseil des Prud’hommes ne statue pas toujours en faveur du salarié. 140 . Grille et salaire minimum optique et lunetterie 2020 En application de l’accord du 5 mars 2020, ci-dessous la grille des salaires minima pour l’année 2020 de la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986 (IDCC 1431 – Brochure JO N° 3084). Ooreka accompagne vos projets du quotidien. 240. Veel vertaalde voorbeeldzinnen bevatten "grille des salaires" – Frans-Nederlands woordenboek en zoekmachine voor miljoenen Franse vertalingen. La grille des salaires est composée de catégories, de niveaux et de coefficients de salaire. Cela signifie donc que le coefficient de salaire doit être en adéquation avec la classification professionnelle du salarié. Cela peut être le fait notamment d’une promotion ou d’un changement de poste. Valeur du point = 6,41 Euros. La prime d’ancienneté est calculée sur la base du salaire conventionnel du coefficient et non pas sur le salaire réel s’il dépasse la grille des salaires minima. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris. Le coefficient de salaire est par ailleurs un élément obligatoire qui doit figurer sur la fiche de paie et sur le contrat de travail du salarié. Bonjour, 230 . le coefficient le plus bas correspond à un, le coefficient le plus élevé correspond à un. la convention collective qui fait référence au secteur concerné ; l'Urssaf où sont réglées les cotisations. Le coefficient et la classification sont des éléments essentiels du contrat de travail.Ils visent à déterminer le statut d'un salarié ainsi que sa grille de salaire au sein d'une entreprise.Ils figurent tous deux sur le bulletin de salaire de l'employé Les grilles de salaires CCN66. La fiche de paie est un document important. Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. Comme nous l’avons évoqué ci-dessus, le coefficient de salaire détermine la position du salarié au sein de la hiérarchie de l’entreprise. Salaires : minima 2019 dans les Travaux Publics.Grille salaire ieg gf Blog sur les voitures.Salaires en officine grille au 1er mars 2019 USPO. 190 . Mon augmentation s’élève à 28 points (182,64€). Bonjour est ce que votre responsable a le droit de vous donner des taches 125 et 135 mais payé coefficient 118 est ce que j ai le droit de refuser ces taches? contrôler qu'un collaborateur de l'entreprise ne dispose pas d'une rémunération inférieure au salaire minimum ou au RAG (revenu annuel garanti) ; réaliser des augmentations de salaire en fonction de la grille des salaires et de ses évolutions. Merci beaucoup ! Tous ces éléments sont définis par la convention collective de l'entreprise. Translations in context of "grille de salaire" in French-English from Reverso Context: Le lancement d'une nouvelle grille de salaire dans la fonction publique. Comment évolue le coefficient de salaire ? La convention collective des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 fixe un revenu mensuel brut minimum pour chacun de ses salariés, classés selon un coefficient hiérarchique. Grille de salaire aide a domicile 2016 niveau 3 Grille de salaire aide a domicile 2016 niveau 3 Position et coefficient grille Rmunration. 220 . Grille des salaires, coefficients, forfait jours, prime d'ancienneté, de retraite et de licenciement. Le coefficient va aider à : 1. Dans un contrat de travail (CDD ou CDI), un salarié a un coefficient de salaire qui détermine son statut ainsi que sa grille de salaire. La grille des salaires est composée de catégories, de niveaux et de coefficients de salaire. L’employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc.). Coefficient Salaire minimum: 100. Grille des salaires en contrat d'apprentissage en 2019 Depuis le 01 janvier 2019, le montant du Smic a augmenté pour s'établir à 1 521,22€ entrainant une hausse du salaire des apprentis qui s'établit toujours sur les mêmes bases de calcul Totalité du salaire. L’employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc. 300. Salaire sncf grille. En conclusion, cette grille de rémunération représente donc un barème de salaire minimum pour chaque coefficient servant ainsi de base à toute augmentation salariale. Par ailleurs, le coefficient de salaire sert de point de départ pour calculer le salaire de base. Bon à savoir : Lors de la signature d’un contrat de travail, des documents obligatoires sont à fournir afin que le contrat soit valablement conclu. Erreur dans le coefficient de salaire : que faire ? Bonjour à tous, Je recherche (en vain) depuis déjà quelques temps la grille des salaires de la Métallurgie Non Cadres en région Midi Pyrénées AIN. Le juge prud’homal vise en effet à respecter le principe selon lequel le coefficient de salaire doit refléter la position du salarié dans la hiérarchie de l’entreprise ainsi que les responsabilités qu’il occupe au sein de son poste. SMIC mensuel = SMIC horaire x 151.67 Heures depuis le passage à 35h . Cette grille de salaire est applicable à partir du 1er février 2013 . Bonjour, comment définir un coefficient lorsque l’entreprise ne dépend pas de convention collective, et que c’est une entreprise unipersonnelle ? 200 . Il est possible de vérifier à tout moment ces informations en consultant la convention collective de l’entreprise. Grille des salaires 2020 des ouvriers du bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté. Comme vu précédemment, la fixation du coefficient de salaire sert, entre autres, au calcul du salaire de base de chaque employé. J’ai refait la simulation hier et je suis tombée sur mon salaire net au centime près. Le coefficient et la classification sont des éléments essentiels du contrat de travail.Ils visent à déterminer le statut d’un salarié ainsi que sa grille de salaire au sein d’une entreprise.Ils figurent tous deux sur le bulletin de salaire de l’employé. 250 . Fixer le salaire minimum dans une échelle hiérarchique, c'est-à-dire qu'il détermine le montant minimum de salaire que doit percevoir le collaborateur (mensuellement et/ou annuellement). 180. Bon à savoir : le bulletin de paie du salarié doit obligatoirement mentionner la période et le nombre d'heures de travail auxquelles se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires. Bon à savoir : L’indice de rémunération est notamment fixé par l’accord du 20 juin 2005 relatif aux salaires. 210. Elle est généralement ré-estimée chaque année. appliquant au salaire minimum mensuel : a) Les coefficients hiérarchiques figurant dans la grille de classement des emplois objet de l'annexe III à la convention collective nationale ; b) Les majorations de salaire pour ancienneté fixées par la convention collective nationale et correspondant à l'ancienneté réelle dans l'entreprise. La valeur du point, fixé par négociation, et l'indice de rémunération sont eux-mêmes. Définir un poste de travail : niveau de responsabilité et tâches à accomplir. 40 rue de Paradis Bonjour je vous le connaitre me droit je mémé droit avec un ccd aussi pas du tous. Circulaire Cnav 2020/9 du 04/02/2020. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Écrit par Droit-medical.com le 31 août 2008. Nous vous proposons de consulter les grilles de salaires de la CCN66. Tout d'abord, chaque convention collective a sa propre grille de salaires qui reprend les coefficients hiérarchiques et les critères correspondants. Pouvoir achat 2014 L'inflation moyenne de l'année 2016 a été de 0.2% Le SMIC aura lui été revalorisé de 0.6% sur l'année. C’est pourquoi, toute modification de la classification professionnelle d’un salarié doit donner lieu à la rédaction d’un avenant au contrat de travail. 124.6k Followers, 158 Following, 726 Posts - See Instagram photos and videos from Sophie Davant (@sophie_davant) Loading ... كفاش نحسب salaire ديالي .. buelltin de paie expiliqué maroc - Duration: 7:51. Chaque année, les partenaires sociaux de la branche Travaux Publics négocient les minima des salaires en fonction des statuts, des qualifications et des territoires. Toute modification du coefficient de salaire devra faire l’objet de la rédaction d’un avenant au contrat de travail même dans le cas du transfert du contrat de travail. Il se peut alors que le coefficient de salaire de l’employé concerné soit voué à être modifié. Bon à savoir : Si la fiche de paie mentionne une classification professionnelle supérieure à celle inscrite sur le contrat de travail du salarié, ce dernier peut s’en prévaloir si et seulement si l’employeur la lui a volontairement accordée. En effet, ce dernier doit respecter quelques principes obligatoires de base : Le salaire doit être égal ou supérieur au SMIC, qui s’élève à 9,88 € en brut horaire. Fixer le salaire minimum dans une échelle hiérarchique, c'est-à-dire qu'il détermine le montant minimum de sa… Je n'ai pas signé de contrat de travail : puis-je partir ? Salaire minimum ouvriers du bâtiment en 2019 (-10) - Occitani Plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus les responsabilités sont importantes. Si un contrat de travail n’est pas signé, il sera, par défaut, re-qualifié en CDI. Pour mémoire, la classification professionnelle permet de qualifier le niveau du salarié dans la hiérarchie de l’entreprise selon ses compétences, le poste qu’il occupe et son ancienneté au sein de l’entreprise. je suis coefficient 255 depuis 11 ans alors que j’aurais du avoir une évolution vers 270 (au bout de 6 mois) puis 285 (au bout de 18 mois), 2 questions Un employeur peut décider de créer lui-même sa grille de rémun… SMIC = Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Le coefficient de salaire, tout comme la valeur du point ou encore l’indice de rémunération, sont des indices qui peuvent être révisés au cours de l’exécution du contrat de travail du salarié. LegalPlace propose de vous accompagner pour vous protéger et éviter les risques futurs : en savoir plus. Elle ne peut pas non plus être indexée sur l'indice des prix de l'INSEE (Cass. Grille des salaires … Tout d'abord, chaque convention collective a sa propre grille de salaires qui reprend les coefficients hiérarchiques et les critères correspondants. Par ailleurs, le coefficient de salaire se retrouve également dans le contrat de travail du salarié. Coefficients applicables aux salaires de 1997 à 2018. En principe, qu’il ait un contrat de travail de gardien d’immeuble ou qu’il exerce une toute autre activité, un salarié titulaire d’un contrat de travail est rattaché à une catégorie (ouvrier ou cadre en contrat de travail ou commercial par exemple) ainsi qu’à un coefficient. 3. Salaires, Coefficient Le Particulie . bonjours Tout… Ces critères seront pris en compte pour l’établissement de votre contrat de travail, et ainsi déterminer votre échelon et votre grille salariale avec le rémunération minimal. Le coefficient de salaire débute toujours sur un indice de 100. Grille Salariale externalisée Le Matin Emploi. soc., 3 octobre 2018, n° 16-24.705). Elle est composée de niveaux et de coefficients. Définir un poste de travail : niveau de responsabilité et tâches à accomplir. À noter par ailleurs que sauf pour le CDI, tout contrat de travail doit être obligatoirement signé. Tous ces éléments sont définis par la convention collective de l'entreprise. Le niveau et l'échelon correspondant au poste doivent apparaître sur le contrat de travail ou le bulletin de paie du salarié. Ce coefficient, appelé plus justement coefficient de salaire, permet de déterminer la grille de salaire de l’employé selon le poste qu’il occupe et la catégorie socioprofessionnelle (CSP) à laquelle il appartient. Le contrat de travail d’un cadre : comment (bien) le rédiger ? Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Attachés - Grilles de salaires ... Simulation des salaires avec le premier salaire à 3 % au-dessus de la rémunération mensuelle garantie et la RAG = 12 x salaire mensuel + 5 % au 26 mars 2002. Many translated example sentences containing "grille de salaire" – English-French dictionary and search engine for English translations. Ces deux données, indispensables pour la suite, sont fixées par la convention collective de l’entreprise. Bien entendu, le salaire de base du … Comme évoqué précédemment, le montant du salaire de base ne peut toutefois pas être inférieur au SMIC. De plus celui-ci repasse aussi du niveau IV a celui de III. l'identification de l'entreprise (nom, adresse, numéro de siret) ; l'identification du salarié : son adresse, son numéro de sécurité sociale mais aussi son grade, poste, échelon et son. Toutefois, s’il s’agit d’une simple erreur matérielle, alors le salarié ne pourra pas s’en prévaloir et ne pourra donc pas bénéficier de ce surclassement. En effet, le coefficient de salaire correspond à un certain indice de rémunération qui permettra, avec la valeur du point et l’indice de rémunération fixé dans la grille de salaire, de calculer le salaire de base de chaque employé dans une société donnée. Cette grille de rémunération est présentée sous forme d'un tableau élaboré par l'entreprise. Qu’est-ce que le coefficient de salaire ? N’hésitez pas à adresser votre demande à notre équipe de négociateurs CFE-CGC FHP. Le coefficient de salaire est par ailleurs un élément obligatoire qui doit figurer sur la fiche de paie et sur le contrat de travail du salarié. Cette grille des salaires en pharmacie d’officine pour l’année 2020 comporte les majorations d’ancienneté. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Ainsi, les salariés les moins bien rémunérés dans dans la convention collective d… Cliquez sur le lien correspondant à votre région,… Est-ce qu’un salarié peut passer du coefficient 285 à celui de 215 s’il il change de catégorie (de TA4 à AM1) et est-ce normal. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes. Malgré tout, si une erreur persiste au détriment du salarié, c’est-à-dire si le coefficient de salaire ne correspond pas aux responsabilités effectives confiées au salarié, alors celui-ci peut saisir le Conseil des Prud’hommes afin de faire réviser judiciairement le coefficient de salaire. -y a t’il possibilité de rattraper le retard 130. Où trouve-t-on le coefficient du salaire ?